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关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

题目
单选题
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
A

前期准备阶段工作自上而下启动

B

培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

C

年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

D

初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

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第1题：

年度培训计划设计的主要步骤


答案：
解析：
1、培训需求的诊断分析。2、确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象。
3、确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立。
4、根据岗位特征确定培训项目和内容。
5、确定培训方式和方法：职内培训、职外培训、自我开发。
6、做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
7、预设培训评估项目和工具。
8、年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参加者、会议决策方式。

第2题：

(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展

答案：A,B,C,E
解析：
P223-224
年度培训计划设计的基本程序有：前期准备培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展

第3题：

年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展


答案：A,B,C,E
解析：

第4题：

下列关于企业制定年度经营计划需要遵循的基本原则，说法错误的是（）

  • A、以市场为导向
  • B、围绕目标
  • C、自下而上的制定模式
  • D、整合资源

正确答案:C

第5题：

年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展

答案：A,B,C,E
解析：
P224
基本程序：准备阶段；培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
知识点：年度培训计划设计的基本程序和步骤
基本程序：准备阶段；培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
主要步骤：培训需求的诊断分析，确定培训对象，确定培训目标，根据岗位特征确定培训项目与内容，确定培训方式和方法，做好培训经费预算与控制，预设培训评估项目和工具，年度培训计划的确定方式

第6题：

下列各项关于培训与开发规划的说法，错误的是()。

A:单项规划具有较强的执行性，基本上无战略性
B:远期培训规划的培训目标不具有调整弹性
C:远期培训规划一般不单独出现
D:单项计划比年度计划更具体、更周全、更细致

答案：B
解析：
B项，远期培训规划，又称人力资源开发规划，特点是培训内容较为粗略，通常只提出几个大的重点性的战略指标。由于规划的内容较为粗略，培训目标具有一定的调整弹性。

第7题：

有关年度培训计划确定方式说法错误的是()。

A.会议组织者
B.会议参加者
C.培训计划的部门经理
D.会议决策方式

答案：C
解析：

第8题：

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定

答案：A
解析：
年度培训计划设计中前期准备阶段的工作是自上而下启动的，其主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会（宣传年度计划项目进程等）、面对各机构或部门的宣传鼓动等。

第9题：

在下面关于详细设计说法中，错误的是（）。

  • A、详细设计是具体编写程序
  • B、详细设计是细化成很容易地从中产生程序的图纸
  • C、详细设计的结果基本决定了最终程序的质量
  • D、详细设计中采用的典型方法是结构化设计方法

正确答案:A

第10题：

关于培训计划论述错误的是（）

  • A、培训计划是培训工作发展的重要手段
  • B、综合培训计划一般是年度培训计划
  • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
  • D、综合培训计划是培训计划中最重要的

正确答案:C

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