1年以内的季度或月度培训计划
指年度培训计划
要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
短期培训计划是以中期培训规划为基础
第1题：
关于制订企业经营战略的意义，下列选项中说法错误的是( )。
A．使企业能够顺利发展
B．提高生产经营的目的性
C.增强管理活力
D．提高企业员工的素质
第2题：
A.员工退休规划只是一种帮助现在的员工逐渐进入退休状态的计划
B.想留住退休人员的企业通常要制定鼓励年老员工继续工作的人力资源管理政策
C.提供非全日制工作是企业用来留住年老员工的一个技术
D.有时，企业在财务危机的压力下不得不鼓励员工提早退休
第3题：
下列关于员工福利对企业的作用的描述， 错误的是( )。
A. 提高了企业生产率
B. 降低了员工离职的机会成本， 起到了留着员工的作用
C. 减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机
D. 享受税优政策， 节约成本
第4题：
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）
第5题：
第6题：
A.员工培训开发的战略规划
B.员工培训开发的管理规划
C.企业员工中期培训规划
D.企业员工短期培训计划
E.其他类型的规划
第7题：
第8题：
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述， 错误的是( )。
A. 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B. 激励作用是计划设计的最根本归宿
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的
第9题：
第10题：
下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。