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工作岗位评价的要素分为（）几类。

题目
单选题
工作岗位评价的要素分为（）几类。
A

主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素

B

高度相关或显著相关

C

低度相关或无相关

D

质量、产量、安全、消耗、技术

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第1题：

属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

A:劳动责任要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素

答案：A,B,C,D,E
解析：
一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：①劳动责任要素，是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力的付出和心理状态;②劳动技能要素，是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，反映岗位对劳动者智能要求的程度;③劳动强度要素，是指生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度;④劳动环境要素，是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度;⑤社会心理要素，是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。

第2题：

评价按内容可以分为哪几类？


正确答案: 评价按内容可以分为：
（1）、恰当性评价，主要是评价所确定的卫生问题的针对性。
（2）、适宜度评价，实际是对卫生计划目标及其实施方案的一致性及其可行性，进行论证性评价。论证评价的重点是评价项目计划与现行的卫生政策、社会经济政策及社会经济卫生文化发展水平是否相适应；项目计划所提出的卫生问题及其目标与人群的客观需要是否相适应；卫生资源的提供能否满足项目计划实施的需要。
（3）、过程或进度评价，在项目计划实施后到总结评价之前进行，对计划的实施进度与过程进行监控与控制，评价的核心内容是检查项目计划干预措施的实施与落实情况，对覆盖率及其质量进行测量。
（4）、结果评价或结局评价，是指对项目计划实施所产生的结果进行评价，以项目实施所产生的结果为基础，但并不局限于结果，有时还要结合项目的投入做效率与效益评价。

第3题：

简述工作岗位评价要素的分类。(考点：教材第226页)


正确答案：

第4题：

按评价的表达方法，体育教学评价可以分为哪几类？


正确答案: （1）定量评价。在进行教学评价时，从测量的标准和方法到评价者所持有的态度，特别是最终的评价结果，都应该符合客观实际，不能主观臆断或参入个人情感。（2）定性评价。对评价的结果进行认真分析，从不同的角度找出因果关系，确认产生的原因，并通过及时的、具体的、启发性的信息反馈，使被评价者明确今后的努力方向。

第5题：

根据要素的性质划分，标准的要素可以划分为哪几类？


正确答案: （1）资料性要素；
（2）规范性要素。

第6题：

属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。

A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素
E.社会心理要素

答案：A,B,C,D,E
解析：
工作岗位评价指标的构成要素有：劳动责任要素、劳动技能要素、劳动强度要素、劳动环境要素、社会心理要素。

第7题：

访问控制的三要素是什么？按访问控制策略划分，可分为哪几类？按层面划分，可分为哪几类？


正确答案: 访问控制的三要素是：主体、客体、操作。
按访问控制策略划分可分为：
①自主访问控制
②强制访问控制
③基于角色的访问控制
按层面划分可分为：
①网络访问控制
②主机访问控制
③应用访问控制
④物理访问控制

第8题：

影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点：教材第225～226页)


正确答案：

第9题：

根据要素的性质和在标准中的位置划分，标准的要素可以分为哪几类？


正确答案: （1）资料性概述要素；
（2）资料性补充要素；
（3）规范性一般要素；
（4）规范性技术要素。

第10题：

安全评价分为哪几类？


正确答案: 安全评价包括：安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价、专项安全评价。

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