试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

题目

参考答案和解析

正确答案: 分类：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、极次要因素。
工作岗位评价指标的构成：
1、劳动责任要素；
2、劳动技能要素；
3、劳动强度要素；
4、劳动环境要素；
5、社会心理要素。

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第1题：

简述工作岗位评价指标的分类标准、计分标准和权重标准的制定方法。

正确答案：
略

第2题：

属于工作岗位评价的测评指标的有（）。

A．劳动责任要素

B．劳动技能要素

C．劳动强度要素

D．劳动环境要素

E．社会心理要素

正确答案：ABCDE
工作岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。员工工作岗位评价的测评指标的构成要素包括：①劳动责任要素；②劳动技能要素；⑤劳动强度要素；④劳动环境要素；⑤社会心理要素。

第3题：

简述工作岗位评价要素的分类。(考点：教材第226页)

正确答案：

第4题：

属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

A:劳动责任要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素

答案：A,B,C,D,E

解析：

一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：①劳动责任要素，是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力的付出和心理状态;②劳动技能要素，是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，反映岗位对劳动者智能要求的程度;③劳动强度要素，是指生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度;④劳动环境要素，是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度;⑤社会心理要素，是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。

第5题：

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析

答案：D

解析：

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。

第6题：

据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()

A、工作评价法;

B、工作分类法;

C、要素计点法;

D、要素比较法

参考答案：B

第7题：

（）是人员招聘的前提条件之一。

A．工作岗位分类

B．工作岗位分析

C．工作岗位评价

D．工作岗位设计

正确答案：D

第8题：

简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)

正确答案：

第9题：

工作岗位评价标准不包括( )标准。

A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的方法
D:评价的流程

答案：D

解析：

工作岗位评价标准包括：工作岗位评价的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等具体的标准。

第10题：

工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:评价的流程标准

答案：D

解析：

工作岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。其具体包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等具体的标准。

试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

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