多选题对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。A创造性B创新能力C责任意识D学习成长E沟通协调能力

题目

多选题

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。

创造性

创新能力

责任意识

学习成长

沟通协调能力

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第1题：

主观幸福感是反映整体生活质量的重要指标之一,是一种综合评价,它包括正性情感、负性情感和生活满意感三个维度。指的是主观幸福中的主要特点中的.整体性。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第2题：

绩效评价的要素包括()。

A、评价者，即评价主体

B、被评价对象，即绩效评价的客体

C、评价的维度和指标

D、评价指标的权重系数

E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价

答案：ABCDE

第3题：

()是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标。

A、投资净收益

B、认知结果

C、技能结果

D、情感结果

正确答案:B

第4题：

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。

A.创造性
B.创新能力
C.责任意识
D.学习成长
E.沟通协调能力

答案：A,C,D,E

解析：

情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括：①创造性；②责任意识；③学习成长；④沟通协调能力。

第5题：

平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括（）。

A.外部评价指标和内部评价指标的平衡
B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡
C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡
D.短期评价指标和长期评价指标的平衡

答案：A,B,C,D

解析：

平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括外部评价指标（如股东和客户对企业的评价）和内部评价指标（如内部经营过程、新技术学习等）的平衡；成果评价指标（如利润、市场占有率等）和导致成果出现的驱动因素评价指标（如新产品投资开发等）的平衡；财务评价指标（如利润等）和非财务评价指标（如员工忠诚度、客户满意程度等）的平衡；短期评价指标（如利润指标等）和长期评价指标（如员工培训成本、研发费用等）的平衡。

第6题：

语文学习评价不包括对()的评价。

A、知识和能力

B、情感态度和价值观

C、学习结果

D、过程和方法

正确答案：C

第7题：

《商业银行内部控制评价试行办法》规定，结果评价主要评价内部控制目标的实现情况，对这些指标的量化评价可以通过非现场的方式进行。结果评价主要包括（）项指标

A.5

B.6

C.8

D.10

正确答案：D

第8题：

某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。这属于对培训活动产生的( ) 所做的评价。

A. 技能性结果

B. 情感性结果

C. 认知性结果

D. 成果性结果

参考答案：B

第9题：

下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。

A.责任意识
B.创造性
C.主动性
D.沟通协调能力

答案：C

解析：

对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标：创造性、责任意识、学习成长、沟通协调能力。

第10题：

受训者培训成果的评估内容包括（　　）。

A.受训者工资评估
B.受训者绩效增长度的评估
C.受训者技能结果的评估
D.受训者行为改善度的评估
E.受训者情感结果的评估

答案：B,C,D,E

解析：

受训者培训成果的评估内容主要包括后四项。

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。

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