通常认为,人力是人员素质综合发挥的任用力,按此观点,人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素,还包括(  )

题目
多选题
通常认为,人力是人员素质综合发挥的任用力,按此观点,人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素,还包括(  )等主观因素。[2008年真题]
A

价值观

B

宗教倾向

C

品德

D

文化教育水平

E

性情

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第1题:

最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()总和。

A、体力

B、脑力

C、心力

D、能力

E、动力


参考答案:ABC

第2题:

人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第3题:

工作设计需要考虑的环境因素包括人力资源和财力资源两个方面()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第4题:

以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是:()

  • A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
  • B、人的体能和智力,是人力资源的基础性内容
  • C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
  • D、人力资源是一定范围的人口总体

正确答案:A,B,C,D

第5题:

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

  • A、成年人口观
  • B、在岗人员观
  • C、人员素质观

正确答案:A

第6题:

按现代的观点认为,人员配备工作主要包括人员选聘和人员考评两个重要的环节。()


答案: 错误

第7题:

总体上说,通常所说的人力资源包括(  )。

A:数量
B:智能
C:质量
D:体能
E:职能

答案:A,C
解析:

第8题:

越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()的总和。

A.体力

B.脑力

C.心力

D.能力


参考答案:ABC

第9题:

人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。


正确答案:正确

第10题:

人力是一种资源,历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中,第三种意见认为,人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,包括人的现实()和潜力。

  • A、工作能力
  • B、劳动力
  • C、劳动能力
  • D、工作动力

正确答案:C

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