单选题对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。A 旷工2天，每天追究经济损失100元；B 旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；C 旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%

第1题：

第2题：

根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。

• A、追究经济损失300元
• B、解除劳动合同
• C、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任

第3题：

第4题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

• A、旷工2天每天追究250元；
• B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
• C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

第5题：

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

• A、7
• B、8
• C、9
• D、10

第6题：

旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。

• A、10天20天
• B、15天30天
• C、20天35天

第7题：

根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

第8题：

第9题：

对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。

• A、旷工2天，每天追究经济损失100元；
• B、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；
• C、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%

第10题：

按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）

• A、100、300
• B、200、300
• C、250、400