百分位数
斯坦分数
名次
量表分数
第1题：
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第2题：
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第3题：
A、考核分数
B、分析
C、测评分数
D、被测评者
E、比较
第4题：
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
第5题：
主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测评者根据自己平时的观测与印象对被测评者进行多方位评定的一种方法。
第6题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第7题：
（）是根据被测评者得分多少的顺序排位的一种自然分数形式。
第8题：
A.总分
B.结构得分
C.要素得分
D.原始分数
第9题：
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第10题：
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）