15
30
45
60
第1题:
A.24小时
B.7天
C.15天
D.一个月
第2题:
A、2
B、1
C、半
D、3
第3题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()
第4题:
第5题:
第6题:
A、10日
B、20日
C、25日
D、1个月
第7题:
第8题:
A、4
B、3
C、2
D、1
第9题:
第10题:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、三日内B、十五日内C、一个月内D、三个月内
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、15日B、1个月C、45日D、2个月
根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。A.一 B.二 C.三 D.四
单选题《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A 一个月B 两个月C 半年D 一年
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。()
单选题《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。A 4B 3C 2D 1
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A、10日内B、15日内C、20日内D、1个月内
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()