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企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）

题目
多选题
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）
A

员工知识技能改善

B

改善企业文化

C

改善工作作风

D

员工结构优化

E

提高绩效

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第1题：

包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

A．人力资源总体规划

B．人力资源开发

C．人力资源业务计划

D．人力发展计划


正确答案：C
解析：人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化，而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。

第2题：

人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。

A．员工招聘计划

B．人力资源业务计划

C．员工培训计划

D．人办资源总体预算


正确答案：B

第3题：

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划


参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效

答案：A,B,C,E
解析：
选项D属于员工使用计划的目标。

第5题：

广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划

答案：D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第6题：

人力资源规划包括( )。

A．人力资源总体规划

B．人力资源各项业务计划

C．员工培训计划

D．人力资源总体预算


正确答案：AB
解析：人力资源规划可以分为总体规划和各项业务计划。

第7题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

A．员工培训基本原则

B．员工培训的内容

C．员工培训的计划制定

D．员工培训规划


正确答案：D
D【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。它作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

第8题：

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划


参考答案：A,B,E

第9题：

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

A:明确员工培训数量
B:确定职务轮换幅度
C:提高员工素质
D:改善企业文化

答案：B
解析：
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

第10题：

广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:培训考核计划

答案：D
解析：
广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。@##

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