绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

企业制定战术目标时应将（）有机结合。

• A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
• B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
• C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
• D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

第5题：

（）是绩效考评能否取得预期的关键

• A、绩效考评内容体系
• B、绩效考评标准体系
• C、绩效考评对象
• D、绩效考评反馈

第6题：

第7题：

绩效管理的成功实施主要取决于绩效评价过程。

第8题：

第9题：

下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。

• A、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
• B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
• C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
• D、绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

第10题：

管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。