医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
护理人力资源分布地区差异较小
男、女比例差别不大
职称结构分布不合理
护理人力资源年龄分布差异较小
第1题：
A、专科护理
B、护理教育
C、基础护理
D、护理管理
E、预防保健
第2题：
护理评价中最重要的是
A．护理目标的评价
B．护理措施的评价
C．护理过程的评价
D．护理效果的评价
E．护理内容的评价
第3题：
（题干）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是
A.弗莱特
B.孟斯特伯格
C.梅奥
D.马斯洛
E.泰勒
第4题：
下列属于社区护理质量管理基本方法的是
A．健康档案的保管
B．护理人力资源规划
C．社区护理质量缺陷的控制
D．招聘需要的护理人员
E．分析社区的发展趋势
第5题：
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特
B、孟斯特伯格
C、梅奥
D、马斯洛
E、泰勒
他所提出的理论是A、人类需要层次理论
B、人类行为理论
C、科学管理理论
D、工业心理学理论
E、成熟度理论
关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
B、护理人力资源分布地区差异较小
C、男、女比例差别不大
D、职称结构分布不合理
E、护理人力资源年龄分布差异较小
下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班
B、电脑辅助的传统式排班
C、自我排班
D、集权式排班
E、分权式排班
第6题：
A、护理人员资源评估
B、护理人员应聘
C、护理人员培训
D、护理人员绩效考核
E、护理人员岗位职责
第7题：
脑瘫患儿的护理措施中最重要的是
A、早期功能训练
B、生活护理
C、用药护理
D、皮肤护理
E、预防感染
第8题：
护理人力资源管理的主要职能包括( )
A.护理人员招聘
B.护理人力资源规划
C.护理人员绩效评价
D.护理人员开发及发展
第9题：
护理保险中最具代表性的～种是（ ）。
A.普通护理保险
B.短期护理保险
C.长期护理保险
D.典型护理保险
第10题：
社区护理管理的核心是
A．社区护理质量管理
B．社区资源管理
C．社区护理人力资源管理
D．社区护理设备资源管理
E．社区卫生服务管理信息系统