员工对其扮演的角色认识不清楚
员工没有很好地完成角色转换
主管没有很好的把角色期待传递给他
角色期待之间的冲突
第1题：
假如你新进工作单位，遇到老员工摆老资格，把繁重艰巨的工作推给你做，你将如何处理?
我如果成为法院队伍的一员，碰到老员工摆老资格，将繁重的工作推给我的情况。
首先，我会摆正心态，将工作交给我是对我能力的信任和经验的培养，我会认真负责地把这项工作完成，如果碰到困难我会积极主动向老员工请教，增进与老员工之间的交流。
其次，如果在完成这项工作的过程中，发现自己的能力确实无法胜任这项工作，要及时向领导反映情况，请老员工协助完成。
最后，在完成工作期间，总结发现自己的不足，学习经验，提高能力，多向老员工学习，争取能够更好地完成下次的工作。
第2题：
A.无过失解雇
B.集体解雇
C.预告解雇
D.过失解雇
第3题：
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。
A. 解雇的成本与收益问题
B. 该岗位的替代人选问题
C. 该员工的去向问题
D. 解雇对留用员工的负面影响
第4题：
第5题：
新进企业的工人不知如何完成份内工作，从而招致解雇，其原因是（ ）。
A．该工人对其扮演的角色认识不清楚
B．该工人没有很好地角色转换
C．主管没有把角色期待传递给他
D．由于角色期待之间的冲突
第6题：
（）的目标是充分体现员工与企业保持一致，提高其工作满意度从而实现提高企业竞争力。
第7题：
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
第8题：
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。
第9题：
接受过较多特殊培训的员工通常（ ）。
A．愿意在本企业工作较长的时间
B．流动的意向会比较弱
C．在本企业获得的工资率等于市场工资率
D．被企业解雇的可能性比较小
第10题：
单位要解雇一名员工，不知道该员工申领失业金需提供哪些资料？目前惠州每月失业保险金有多少？