传统计划投资体制的弊端是什么？

参考答案：①产权关系模糊②投资主体单一③企业行政机构化④外部管理非规范化⑤经营
目标多元化

参考答案：A, B, C, D

参考答案：ABCD

参考答案：

（1）多元化的投资主体在形式上基本形成；
（2）基本形成了多种投融资渠道；
（3）各种资本要素的配置机制，发生了本质的变化；
（4）实现了投资方式的多样化。

参考答案：传统人事管理模式的一系列特证及弊端：
一是管事与管人脱节，视事为中心，目的是给人找事，为事配人，将人的调进调出、职位安排、工资福利支付当作人事管理的主要内容。
二是对人的管理上，把人当作“物”来看待，注重对人的监督和制要求提纪律和服从，而不是发挥人的自主性、创造性和自我管理。
三是强调自上而下的“垂直式”的控制，片面强调“服从安排，听从派遣”否定个人的需要、意愿及个性，个人的能力难以充分发挥，阴碍了人才成长，扼杀了人的积极性创造力。
四是缺乏将人作为宝贵资源观念，人事工作并没有被当作组织发展战略的重要组成部分，而仅仅是一个具体职能部门;而且注重的是对人的使用，而忽视公共人力资源的规划和开发。
五是管理体制僵化，管理权限过分集中，管理方式陈旧单一。

参考答案：

（1）抹煞了企业作为投资主体的地位；
（2）形成了投资需求的“饥饿症”；
（3）限制了社会资本的形成；
（4）容易产生投资决策的随意性；
（5）降低了投资的效率和质量。

本题答案：①珍品奇缺，价格高，不易取得，致使筵席价格高昂，把人们引向侈奢;
②珍品并不是它对人体营养价值高才价格昂贵，而是“物以稀为贵”;
③动物性食物比例过大。