问题：单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定
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问题：多选题在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为（ ）。A劳动力的边际实物产量BMPLC劳动力的边际收益DMRPL
问题：多选题以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。A人力资源主管B研发管理人员C销售部门经理D公关部门经理E财务管理人员
问题：多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证
问题：单选题时间定额和产量定额的关系（）。A 正比关系B 反比关系C 固定系数
问题：单选题人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）A 正激励B 负激励C 正反馈D 负反馈
问题：单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验
问题：问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
问题：问答题简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。
问题：多选题业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。A有利于被考评者明确工作的努力方向B有助于满足企业绩效管理的各种需要C有利于改善企业组织工作的氛围D找出绩效表现与望之间的差距E有助于高组织绩效和员工个人绩效
问题：多选题（）属于以工作为导向的薪酬结构A岗位薪酬制B效益薪酎制C职务薪酬制D提成薪酬制E技能薪制
问题：单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在（ ）之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部
问题：问答题简述无领导小组讨论的操作流程。
问题：问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。
问题：多选题对新老员工进行培训的内容包括（）。A知识理解能力B领导能力C技术能力D创新决策能力E人际关系沟通能力
问题：单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质
问题：单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略
问题：多选题除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职
问题：单选题（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A 直接薪水法B 市场定价法C 直接佣金制D 二元薪酬追踪系统
