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判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（　　）。

题目
多选题
判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（　　）。
A

是否能够独立完成劳动业务

B

在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动

C

劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供

D

所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分

E

工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价

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第1题：

判断目标是否有效的标准是()

A. 判断目标是否具体明确

B. 判断目标是否可衡量

C. 判断目标是否可以达到

D. 目标必须有明确的截止期限


答案：ABCD

第2题：

下列属于劳动者派遣现象的术语表达的是( )。

A．雇员租赁

B．雇员派遣

C．人才租赁

D．劳动派遣

E．人才派遣


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。

第3题：

急救中判断复苏是否有效，可以根据瞳孔、面色(口唇)、颈动脉搏动、神态四方面综合考虑

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

在急救中判断心肺复苏是否有效，可以根据伤员（）神志是否转清醒、是否出现自主呼吸五方面综合考虑。

  • A、瞳孔是否由大变小
  • B、面色是否转为红润
  • C、是否出现颈动脉搏动
  • D、是否发出呼喊

正确答案:A,B,C

第5题：

判断目标是否有效的标准是（）

  • A、判断目标是否具体明确
  • B、判断目标是否可衡量
  • C、判断目标是否可以达到
  • D、目标必须有明确的截止期限

正确答案:A,B,C,D

第6题：

工程监理评标时,不止要考虑监理大纲是否全面科学,也应考虑其监理业绩与经验。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（ ）。

A.是否能够独立完成劳动业务
B.在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动
C.劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供
D.所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分
E.工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价

答案：B,C,D,E
解析：
判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准：①在总体上，其劳动是一种附属性劳动还是从属性劳动，在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数量、劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员；②劳动过程中的主要劳动条件，如工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的人自己提供，由他人提供的则属于雇员；③所从事的劳动是独立于雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分，后者则属于雇员；④工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价，受到控制与评价的则属于雇员等。

第8题：

如何判断一个生产主管制定的作业标准是否合格:()。

A.看新人是否能看懂，并且能够照做

B.看标准是否合乎生产实际

C.看标准是否科学有效

D.看标准能否为员工所接受


正确答案：A

第9题：

标准文件可以单独制定，也可以将几个方面的技术综合考虑制定成为一个标准文件，一般地，基础标准、实验方法标准、检验方法标准、质量评定标准是单独编制的。


正确答案:正确

第10题：

工程督导可以根据客户工程准备情况判断工程能否开工。就安装准备条件来说主要考虑如下方面：（）

  • A、机房是否符合安装要求
  • B、计费标准是否确定
  • C、市电电源及直流电源、配线架、地线等是否准备好

正确答案:A,C

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