实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价

题目
判断题
实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
A

B

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第1题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,不正确的是( )。

A. 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排休息日工作的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资
B. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. 实行综合计算工时工作制的用人单位,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按规定支付延长工作时间的工资
D. 劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失

答案:A
解析:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的,根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资,所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

第2题:

在计件工资制中,(  )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准

答案:C
解析:
在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。

第3题:

由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的,应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的()支付。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%


参考答案:B

第4题:

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当是()。

  • A、使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • B、使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • C、使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • D、使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

正确答案:D

第5题:

在计件工资制中,(  )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。


A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

答案:B
解析:
在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。

第6题:

在计件工资制中,( )是计算计件单价的基础。

A.劳动定额
B.劳动数量
C.工作等级
D.技术等级

答案:C
解析:
工作物等级又称工作等级,是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级,规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。它是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志,也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的一个科学依据。在计件工资制中,工作等级是计算计件单价的基础。

第7题:

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的( )付其工资。


A.150%

B.100%

C.200%

D.300%

E.50%

答案:A,C,D
解析:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300% 付其工资。

第8题:

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动法规定的标准支付工资。()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

第9题:

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

  • A、100%
  • B、90%
  • C、80%
  • D、75%

正确答案:B

第10题:

实行计件工资制的用人单位,其调整的劳动定额应当是()。

  • A、使单位同岗位50%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
  • B、使单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
  • C、使单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
  • D、使单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成

正确答案:D

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