实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

第1题：

第2题：

答案：A

解析：

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

第3题：

第4题：

实行计件工资制的用人单位，其调整的劳动定额应当是（）。

• A、使单位同岗位50%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
• B、使单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
• C、使单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
• D、使单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成

第5题：

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

• A、100%
• B、90%
• C、80%
• D、75%

第6题：

第7题：

用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

• A、100%
• B、150%
• C、200%
• D、300%

第8题：

第9题：

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（）。

• A、使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
• B、使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
• C、使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
• D、使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

第10题：

实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？