衡量人才应()而应主要看实际能力和贡献。

题目
多选题
衡量人才应()而应主要看实际能力和贡献。
A

不唯学历

B

不唯职称

C

不唯资历

D

不唯身份

参考答案和解析
正确答案: A,D
解析: 暂无解析
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第1题:

中办国办《关于深化职称制度改革的意见》指出,坚持把( )放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德。

A、品德

B、业绩水平

C、实际贡献

D、能力素质


标准答案:A

第2题:

按照贡献能力的不同固定资产可以分为具有增值贡献能力和实际贡献能力较低的固定资产。()


参考答案:√

第3题:

爱因斯坦说:现在这代人往往注意我们这代人发明了什么,有哪些著作,实际上我们这些人道德行为对世界的影响从某种意义上来讲更大。这段话()

A.肯定了物质贡献大于精神贡献

B.说明了对人生价值的评价,不仅要看物质的贡献,更要看精神贡献

C.主张只要精神贡献

D.提出物质贡献和精神贡献同等重要


【答案】B

解析:唯物史观认为人的价值分为社会价值和个人价值,社会价值指个人存在和行为对社会的贡献,个人价值指个人存在和行为对自己的价值,人的价值是社会价值和个人价值的统一,其中我们更加强调社会价值,个人对社会的贡献不仅有物质贡献还有精神贡献。爱因斯坦的这句话强调的是我们不仅要看到名人的物质贡献,更要看到他们的精神贡献。A、C、的说法都是不准确的,D项不是爱因斯坦要表达的意思,他更加强调了精神贡献,故本题答案选B


第4题:

基金绩效贡献分析主要内容包括()。

  • A、资产配置选择能力与证券选择能力的衡量
  • B、行业或部门选择能力的衡量
  • C、基金收益率进行风险调整的衡量
  • D、基金投资者组合稳定性的衡量

正确答案:A,B

第5题:

坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,应克服的倾向有()。

  • A、唯学历
  • B、唯论文
  • C、唯职称
  • D、唯技术

正确答案:A,B,C

第6题:

选聘管理人员不仅要看其贡献,更应看其能力;不仅看现实能力,还应看其潜在能力。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第7题:

选聘管理人员不仅要看其贡献,更应看其能力;不仅看现实能力,还应看其潜在能力。

A

B



第8题:

  什么,有哪些著作。实际上我们这些人的道德行为爱因斯坦说:现在这代人往往注意我们这代人发明了对世界的影响从某种意义上来讲更大。这段话

A.肯定了物质贡献大于精神贡献

B.说明了对人生价值的评价,不仅要看物质的贡献,更要看精神贡献

C.主张只要精神贡献

D.提出物质贡献和精神贡献同等重要


  参考答案:B

  【解析】唯物史观认为人的价值分为社会价值和个人价值,社会价值指个人存在和行为对社会的贡献,个人价值指个人存在和行为对自己的价值,人的价值是社会价值和个人价值的统一,其中我们更加强调社会价值,个人对社会的贡献不仅有物质贡献还有精神贡献。爱因斯坦的这句话强调的是我们不仅要看到名人的物质贡献,更要看到他们的精神贡献。A、C、的说法都是不准确的,D项不是爱因斯坦要表达的意思,他更加强调了精神贡献,故本题答案选B

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第9题:

在对心理测验进行区分时,应主要看编制者的目的和测验的实际内容。


正确答案:正确

第10题:

衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低,不仅要看其认知的速度、深度和广度,更要看其认知的准确程度。


正确答案:正确

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