职业学校人才培养质量的优劣,最终要通过学生从事实际工作的()来衡量。

题目
单选题
职业学校人才培养质量的优劣,最终要通过学生从事实际工作的()来衡量。
A

交往能力

B

学习能力

C

动手能力

D

职业能力

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第1题:

产品质量好坏,最终以()来衡量。

  • A、产品标准
  • B、适用效果
  • C、价格高低

正确答案:B

第2题:

服装制图是通过()来表现的,它的优劣决定了服装效果图的质量。


正确答案:线条

第3题:

实验设计质量的优劣通常由()来衡量


参考答案:实验效度

第4题:

产品质量的优劣,不仅要以是否符合国家或上级规定的质量标准来衡量,更重要的是要以满足用户需要的()来衡量。


正确答案:程度

第5题:

可锻性的优劣重用金属的塑性和()来综合衡量。


正确答案:变形抗力

第6题:

产品质量的好坏与否,最终要以()来衡量。

  • A、价格低廉
  • B、符合标准
  • C、使用结果

正确答案:C

第7题:

可锻性的优劣常用()来衡量。


正确答案:金属的塑性和变性能力

第8题:

一个算法的优劣可以用()来衡量。


正确答案:空间复杂度与时间复杂度

第9题:

为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力?


正确答案: 1、随着新经济时代的到来,科学技术的飞速发展,全球资源流动,市场开放,人才竞争。世界上越来越多的企业家、经济学家都认识到人员素质对企业发展的重要性,认识到人力资源的开发与培训已成为现代经济增长的源泉。在企业发展的各种要素中,人员是企业经营活动的主体,人才是企业竞争的核心因素,是现代社会和企业经营发展最主要的决定性因素,处于中心地位。新技术、新设备的不断应用,要求越来越多的员工必须提高科技水平,高素质的员工通常创造出高效益。据有关资料报道,员工的教育水平提高一个档次,能够在企业技术革新中取得成绩的人数会增加6%。
2、影响一个国家社会经济发展的关键是他的就业素质和国民整体素质的高低。目前我国社会上出现了这种现象:由于社会经济的飞速发展,对人才需求的标准越来越高,特别是国家新职业人才和专业技术人才严重匮乏,许多新职业和专业技术性较强的岗位因招不到合适的人才使岗位严重缺人,这时企业没有了人才,何谈企业的发展。
3、结合我单位的人员情况,进五年我单位分配了10多个大学生和100多个复转军人,对我单位纯理论的知识了解的很少,他们上岗虽然经过了培训与学习,但达不到现场需要的水平,他们到现场参与作业,由于设备的原理理解不清楚,作业经验不足,标准不熟悉,会留下很多的设备隐患,甚至给自身造成伤害;如果不进行培训和培养人才,故障率会越来越高。这时单位结合实际情况举办了练功比武的业务培训,激发了职工学习的积极性,并在培训中选拔了优秀人员,让他们以点带面的组织人员学习后,班组的设备故障率进而下降了很多。
所以说人才培养能增强企业的核心竞争力。

第10题:

输电线路防雷性能的优劣主要用()和()来衡量。


正确答案:耐压水平;雷击跳闸率

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