车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60%~70%。(  )

题目
判断题
车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60%~70%。(  )
A

B

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第1题:

绩效考核的步骤包括( )。

A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查绩效考核的步骤。绩效考核的步骤包括:绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。

第2题:

基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。


答案:对
解析:
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

第3题:

绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。


参考答案:面向素质技能的考核 面向工作结果的考核 面向行为表现的考核

第4题:

固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。

  • A、车辆事故考核、车辆违章考核
  • B、消耗油耗指标考核
  • C、车辆维修考核
  • D、利用率考核
  • E、货损货差率考核

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

绩效考核与绩效管理的正确关系,是()

  • A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分
  • B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分
  • C、绩效考核就是绩效管理
  • D、绩效管理与绩效考核并无关系

正确答案:A

第6题:

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。

A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标

答案:D
解析:
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

第7题:

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()

  • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
  • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
  • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
  • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

正确答案:B

第8题:

绩效考核内容具体包括()。

A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分

答案:C
解析:
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

第9题:

绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。

  • A、绩效考核内容
  • B、绩效考核指标
  • C、绩效考核标准
  • D、绩效考核评价

正确答案:B

第10题:

固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()


正确答案:错误

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