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根据我国现行《公务员法》，对公务员进行奖惩、培训、调整职务等相关管理的直接或间接依据是()

题目
单选题
根据我国现行《公务员法》，对公务员进行奖惩、培训、调整职务等相关管理的直接或间接依据是()
A

公务员重点考核结果

B

公务员定期考核结果

C

公务员录用考察结果

D

群众定量考核意见

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第1题：

中办印发《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》要求,坚持从严管理,锤炼过硬作风,严格依法依规开展()等工作。

A.考录

B.培训

C.考核

D.职务职级任免升降

E.奖惩

F.监督


参考答案：ABCDEF

第2题：

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员培训包括的类型有：()。

a、对新录用人员在试用期内进行的初任培训

b、对晋升领导职务的公务员进行的任职培训

c、对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训

d、对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训


参考答案：abcd

第3题：

调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退应依据什么?


答：定期考核的结果。

第4题：

公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

A.对

B.错


参考答案：对

第5题：

我国公务员法把定期考核的结果确定为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

《中华人民共和国公务员法(2018修订)》规定,公务员定期考核的结果作为调整公务员()以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

A.职位

B.职务

C.职级

D.级别

E.工资


答案：BCE

第7题：

新修订的《公务员法》主要在以下几个方面作了补充和调整()。

A.突出了政治要求

B.调整充实从严管理干部有关规定

C.调整完善公务员职务、职级等有关规定

D.根据实践需要，对公务员管理细节做了诸多调整


正确答案：ABC

第8题：

《公务员法》规定,公务员的职务、职级实行能上能下,对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行()。

A.约谈

B.免职

C.调整

D.训诫


答案：C

第9题：

在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。()


参考答案：对

第10题：

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)


参考答案( √ )

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