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我国政府组织变革过程中，生态部门不包括（）。

题目
单选题
我国政府组织变革过程中，生态部门不包括（）。
A

能源部

B

教育部

C

国土资源部

D

水利部

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第1题：

自治区生态保护红线管理条例第十六条规定，自治区人民政府生态环境主管部门应当会同有关部门和设区的市、县(市、区)人民政府，依照法律、法规和国家有关规定制定生态保护红线准入清单，报()批准后公布执行。任何单位和个人不得擅自调整生态保护红线准入清单

A、国务院

B、自治区人民政府

C、自治区生态环境主管部门


正确答案：B

第2题：

对超过重点水污染物排放总量控制指标或者未完成水环境质量改善目标的地区,()应当会同有关部门约谈该地区人民政府的主要负责人,并暂停审批新增重点水污染物排放总量的建设项目的环境影响评价文件。约谈情况应当向社会公开。

A.省人民政府生态环境主管部门

B.市级以上人民政府生态环境主管部门

C.县级以上人民政府生态环境主管部门

D.各级人民政府生态环境主管部门


答案：A

第3题：

自治区生态保护红线管理条例第二十三条规定，()应当会同有关部门建立和完善自治区生态保护红线综合监测网络，整合衔接有关部门的生态环境监测站点，布设固定监测点位，开展生态保护红线实时监测

A、自治区人民政府

B、自治区人民政府生态环境主管部门

C、县级以上人民政府


正确答案：B

第4题：

我国会计监督的种类，不包括( )。

A．单位内部监督

B．政府监督

C．社会监督

D．单位上级主管部门监督


正确答案：D

第5题：

简述在城镇污水处理过程中,地方人民政府、生态环境主管部门以及污水处理设施的运营单位各自承担的责任?


答案：1.地方人民政府：①县级以上地方人民政府筹集资金，统筹安排建设城镇污水集中处理设施及配套管网;②根据全国城镇污水处理设施建设规划，组织建设、经济综合宏观调控、环境保护、水行政等部门编制本行政区域的城镇污水处理设施建设规划。
2.运营单位：①按照国家规定向排污者提供污水处理的有偿服务，收取污水处理费用，保证污水集中处理设施的正常运行。②对城镇污水集中处理设施的出水水质负责。③安全处理处置污泥，保证处理处置后的污泥符合国家标准，并对污泥的去向等进行记录。
3.生态环境主管部门：生态环境主管部门监督检查城镇污水集中处理设施的出水水质和水量。

第6题：

建立健全与生态城市相适应的政府管理体制需要廉洁、高效、透明的政府体制是生态城市建设的保证和()。

A、建设资源处理共享的平台

B、建立健全科学的政绩考核制度

C、专门的政府部门配合

D、建设政府部门上下沟通的有效机制


答案B

第7题：

国务院生态环境主管部门和省、自治区、直辖市人民政府生态环境主管部门应当会同同级有关部门根据(),明确流域生态环境保护要求,组织开展()监测、评价,实施()预警。


答案：流域生态环境功能需要;流域环境资源承载能力;流域环境资源承载能力

第8题：

自治区生态保护红线管理条例第十条规定，()组织有关部门，根据国家生态保护红线划定技术规范编制自治区生态保护红线划定方案，报国务院批准后公布实施

A、自治区人民政府

B、自治区生态环境主管部门

C、县级以上人民政府


正确答案：A

第9题：

我国《环境噪声污染防治法》规定,在城市范围内从事生产活动确需排放偶发性强烈噪声的,其批准单位应当是当地()。

A、公安部门

B、生态环境主管部门

C、卫生部门

D、人民政府


参考答案：A

第10题：

如何优化我国公共部门人力资源生态环境?


参考答案：(1)逐步缩小地区经济差距; 改善育人环境，着重培养高层次人力资源; 优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才; 创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才;(5) 提高人力资源安全环境， 防止人才流失。 我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题。(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升; 监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;(3) 监督约束机制与激励保障机制不匹配;(6)缺乏透明度。 各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制; 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。 各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已;(3) 在对公务人员的素质要求上， 由传统的通 才模式向专才模式过捷。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在(4) 双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;(2) 管理者首先要注意满足员工的 保健因素; 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求，(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金

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