条件性知识
本体性知识
操作性知识
个体实践性知识
第1题:
依赖测试人员的经验和领域知识生成测试用例的方法,称之为____________________。
第2题:
人在获得或应用知识的过程中,或者说在信息加工的过程中,会形成各种各样的心理特性,造成人与人之间的()。
第3题:
知识测验的目的是( )。
A.通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C.使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识
D.对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
第4题:
“知道是什么”的事实知识和“知道为什么”的原理知识,是记录于一定物质载体上的知识,我们称之为()
第5题:
印象管理的目的是使他人不能了解我们的真实意图、心理特点和个性。
第6题:
印象管理的目的是使他人不能了解我们的真实意图、心理特点和个性。
A对
B错
第7题:
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是()
第8题:
通常,我们可以把知识管理工具分为(15)三大类。
A.知识生成工具、知识编码工具和知识转移工具
B.知识获取工具、知识合成工具和知识创新工具
C.知识挖掘工具、知识分析工具和知识传播工具
D.知识发布工具、知识分类工具和知识采集工具
第9题:
印象管理有肋于维护我们的真面目,使他人了解我们真实意图、心理特点和个性。因此印象管理只有好处,没有坏处。
第10题:
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是()。