面试中,考察的具体要素是()。

题目

面试中,考察的具体要素是()。

  • A、知识-经验因素、智力因素、心理因素、个性因素
  • B、知识-经验因素、智力因素、能力因素、心理因素
  • C、知识-经验因素、智力因素、动机因素、个性因素
  • D、知识-经验因素、心理因素、动机因素、能力因素
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第1题:

若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )。

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.问题设计不合理


正确答案:C
考点:教材第113页

第2题:

( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试


参考答案:B

第3题:

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:正确

第4题:

对高级人才实施面试前要做好相应的准备,下面哪一项不属于准备的主要内容?()

  • A、了解招聘岗位和该类职业的要求
  • B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
  • C、根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目
  • D、填写制作《个人面试登记表》

正确答案:D

第5题:

下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。

A.小组面试

B.背景调查

C.行为测试

D.压力面试


正确答案:C

第6题:

面试考察的内容包括()。

A.压力面试

B.BD面试

C.能力面试

D.技能面试


正确答案:ABC

第7题:

( )是着重考察应聘者理解与应变能力。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试


参考答案:D

第8题:

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试


正确答案:C

第9题:

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。

A:结束面试,整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的,制定面试提纲

答案:C
解析:
面试深入阶段,主要是围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中,发问与聆听是成功的关键。

第10题:

对于多轮持久面试,说法不正确的是()。

  • A、人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛
  • B、部门主管面试,根据业务能力和综合素质考察是否适岗
  • C、部门或业务线最高领导面试,考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力
  • D、签约前最后一轮面试,考察简历内容是否属实

正确答案:D

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