若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理

题目

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A、面试目的不明确
B、面试缺乏系统性
C、面试标准不具体
D、问题设计不合理

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第1题：

在面试的准备阶段，不需要（）。

A．确定面试的目的

B．选择面试的类型

C．设计面试的问题

D．提出面试的预算

正确答案：D
面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。

第2题：

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理

答案：C

解析：

对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该指的是胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

第3题：

面试中常犯的错误有（）

A．面试目的不明确

B．不清楚合格者应具备的条件

C．面试缺少整体结构

D．偏见影响面试

E．面试问题设计不合理

正确答案：ABCD

第4题：

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（　　）。

A．目的不明确
B．缺乏系统性
C．标准不具体
D．问题设计不合理

答案：B

解析：

面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

第5题：

面试中常见的问题有()。

A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:问题设计不合理
E:面试考官存在偏见

答案：A,B,C,D,E

解析：

面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)面试考官的偏见。

第6题：

面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（）。

A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理

答案：C

解析：

面试中的常见问题有：①面试目的不明确；②面试标准不具体，如许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者能否成功的问题，可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见：包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。

第7题：

结构化面试的开发不包括()。

A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择

答案：D,E

解析：

结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

第8题：

面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（）。

A．目的不明确

B．缺乏系统性

C．标准不具体

D．问题设计不合理

正确答案：B

第9题：

面试中的常见问题不包括（　　）。

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长

答案：D

解析：

面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。

第10题：

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。

A:目的不明确
B:缺乏系统性
C:标准不具体
D:问题设计不合理

答案：B

解析：

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理

题目

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