第1题：
实行职位分类制度（ ）。
A．能明确每个职位的职责和任职任务
B．能为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供科学依据
C．能防止因人设事
D．目的是制定科学的职位说明书
E．能设置非领导职务
第2题：
未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()
第3题：
我国公务员的职位分类制度是()。
A. 以“人”为中心的管理制度
B. 人、事相间的管理制度
C. 以“事”为中心的管理制度
D. 以“品位”为基础的管理制度
108．【答案】B。解析∶国家实行公务员职位分类制度，明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主。职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类．通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类．侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。因此本题正确答案为B。
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
A.因事设人
B.因人设岗
C.岗责匹配
D.以岗定薪
第6题：
在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。（）
第7题：
职位分类以“人”为中心的人事分类制度。()
第8题：
我国政府人事管理工作的基础是（ ）。
A．职位设置
B．职位说明书
C．职位分类制度
D．确定公务员级别
第9题：
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
第10题：
科学的人事行政的起点和基础是()
A、职位分类
B、择优录用
C、基础工资
D、公开考试