职位分类首创于美国
职位分类的最大特点是因事设人
是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
适应性强,应用范围广
第1题:
下列关于账户分类的说法,不正确的是( )。
第2题:
第3题:
A.计点法属于定性方法
B.要素比较法属于直接职位比较法
C.分类法属于定量方法
D.排序法属于定量方法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第9题:
第10题: