违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

对受过较好教育与业务训练、心理成熟度高的人，有效的领导方式是（）。

题目
填空题
对受过较好教育与业务训练、心理成熟度高的人，有效的领导方式是（）。
参考答案和解析
正确答案： 低工作与低关系
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

慢性患者有效因应慢性疾病的方法是?()

A、被动因应

B、多重策略的因应方式

C、尽量让自己维持生活正常化

D、通常具有高自尊与高承受力特质的人对疾病因应较好


正确答案：B

第2题：

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]

A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度

答案：A
解析：
在领导情境理论中，选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度，主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高；②心理成熟度，指工作的意愿和动机。

第3题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化

A.领导者的领导能力

B.领导者的成熟度

C.员工的成熟度

D.员工的工作成熟度

E.员工的心理成熟度


正确答案：C
此题暂无解析

第4题：

班级心理健康教育活动是大学生互助式的心理健康活动形式，需要受过专业的心理训练才可以组织开展。（）


正确答案:错误

第5题：

领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。

A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度

答案：A
解析：
选择领导方式的权变因素--被领导者的成熟度，在领导情景理论中主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高。②心理成熟度，指工作的意愿和动机。工作兴趣和自觉性越高，越不需外力推动，心理成熟度越高。

第6题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

A．领导者成熟度的变化而变化

B．领导者领导能力的变化而变化

C．员工成熟度的变化而变化

D．员工工作成熟度的变化而变化

E．员工心理成熟度的变化而变化


正确答案：C

第7题：

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。【2012年5月四级真题】

A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度

答案：A
解析：
在领导情境理论中，选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度，主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高；②心理成熟度，指工作的意愿和动机。

第8题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

A、领导者的成熟度

B、领导者的领导能力

C、员工的成熟度

D、员工的工作成熟度

E、员工的心理成熟度


参考答案：C

第9题：

根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）

  • A、高工作与低关系
  • B、高工作与高关系
  • C、低工作与高关系
  • D、低工作与低关系

正确答案:D

第10题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。

  • A、随领导者的成熟度的变化而变化
  • B、随领导者的领导能力的变化而变化
  • C、随员工的成熟度的变化而变化
  • D、随员工的工作成熟度的变化而变化
  • E、随员工的心理成熟度的变化而变化

正确答案:C

更多相关问题
相关内容