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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中不可以作为工资支付的有（　）。

题目
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中不可以作为工资支付的有（　）。
A

实物

B

法定货币

C

支票

D

股票

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第1题：

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。

A．2倍工资

B．3倍工资

C．4倍工资

D．5倍工资


正确答案：A
【解析】涉及2倍工资的规定主要有：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

第2题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限

答案：A,B,D
解析：

第3题：

根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，不可以办理现金支付的是（ ）。

A．预算单位零余额账户

B．临时存款账户

C．基本存款账户

D．一般存款账户


正确答案：D

第4题：

（2017年）根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，属于票据行为的有（ ）。

A.背书
B.付款
C.承兑
D.出票

答案：A,C,D
解析：
票据行为包括出票、背书、承兑和保证。

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

A．劳动合同的期限

B．工作内容

C．工作时间

D．试用期


正确答案：ABC
【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

第7题：

根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，属于票据行为的有（ ）。

A.背书
B.付款
C.承兑
D.出票

答案：A,C,D
解析：
票据行为包括出票、背书、承兑和保证；付款请求权、追索权属于票据权利。

第8题：

根据劳动合同法律制度的规定，病假工资可以低于当地最低丁资标准的80%支付。 ( )


正确答案：×
【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

第9题：

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ ）。

A.月
B.日
C.小时
D.周

答案：B,C,D
解析：
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第10题：

（2019年）根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，属于票据功能的有（　）。

A.汇兑功能
B.融资功能
C.支付功能
D.信用功能

答案：A,B,C,D
解析：
票据的功能包括：支付功能、汇兑功能、信用功能、结算功能、融资功能。

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