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下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（　）。

题目
多选题
下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（　）。
A

用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B

用人单位有用人权利能力和行为能力

C

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析：
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第1题：

订立劳动合同一般应符合哪些要求()

A、当事人具有合法的资格

B、劳动合同内容合法

C、劳动合同形式合法

D、订立劳动合同的程序合法


参考答案：ABCD

第2题：

下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

答案：B
解析：
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第3题：

下列关于行政诉讼原告资格的表述中正确的有()

A、原告资格是充当行政诉讼原告所应具备的条件

B、有原告资格的人一定而且也只能是原告

C、原告资格要求起诉人必须是具备民事主体资格，具有完全的民事权利能力

D、原告资格要求起诉人必须是其主张权益的享有主体，我国行政诉讼不存在他人诉讼和公益诉讼


参考答案：AD

第4题：

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

答案：B,C
解析：
选项 AD：双方可以约定，也可以不约定试用期。

第5题：

下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。

A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E、无固定期限劳动合同没有终止时间

答案：A,B,C,D
解析：
2018新教材P129-130

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第6题：

下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A:订立劳动合同的程序与形式合法
B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
C:订立劳动合同的主体必须合法
D:劳动合同的内容合法

答案：B
解析：
订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

第7题：

关于行政诉讼原告资格的表述中，下列哪一选项是正确的?（ ）

A.原告资格是充当行政诉讼原告所应具备的条件
B.有原告资格的人一定而且也只能是原告
C.原告资格要求起诉人必须具备民事主体资格，具有完全的民事权利能力
D.原告资格要求起诉人所受具体行政行为的侵害是已经发生的损害

答案：A
解析：
考查行政诉讼的原告。B项错在有原告资格的人还有可能作为第三人。C项错在起诉人并不一定具有民事主体资格，更不需要有完全的民事权利能力。例如，不具备法人资格的合伙企业也可以成为行政诉讼主体。D项错在行政诉讼中，并不要求侵害已经发生，只要行政行为作出后，当事人认为其侵犯自己的合法权益即可。

第8题：

下列关于劳动合同的订立表述正确的是()

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

C.用人单位与劳动者没有约定试用期，不可以直接订立无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期


答案：B

第9题：

下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的有（ ）。

A.双方自由协商、一致同意订立
B.依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同
C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同
D.出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)

答案：A,B,C,D
解析：
无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：(1)双方自由协商、一致同意订立；(2)依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同；(3)出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)。

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

答案：A,B
解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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