违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）

题目
单选题
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）
A

问卷法

B

行为事件访谈法

C

观察法

D

小组讨论

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()

A、问卷法

B、行为事件访谈法

C、观察法

D、小组讨论


正确答案:B

第2题：

胜任素质模型构建步骤最后一步是（ ）

A.准备阶段

B.原始信息收集阶段（行为 事件访谈法、综合评价法）

C.模型初步建立阶段

D.模型验证阶段

答案：D
解析：
构建步骤①准备阶段 ②原始信息收集阶段（行为事件访谈法、综合评价法） ③模型初步建立阶段 ④模型验证阶段。

第3题：

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是()

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论


参考答案：B

第4题：

简述胜任力模型信度检验的主要方法


正确答案:（1）归类一致性及编码信度系数
（2）相关系数
（3）概化理论

第5题：

最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

  • A、单一工作胜任力模型
  • B、通用胜任力模型
  • C、多种工作胜任力模型
  • D、层级式胜任力模型

正确答案:A

第6题：

简述胜任力模型建立的步骤。


参考答案：1.确定绩效标准。2.选取效标样本。3.获取效标样本的胜任特征数据并进行处理。4.建立胜任素质模型。5.验证胜任素质模型。

第7题：

胜任力模型的主要特征包括（）。

  • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
  • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
  • C、胜任力模型具有一定的时效性
  • D、胜任特征素质的简单加和

正确答案:A,B

第8题：

下列关于护士长胜任力说法错误的是()

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据


答案：C

第9题：

胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。


正确答案:行为指标的等级

第10题：

企业内部晋升的主要方法有（） 

  • A、依据职位阶梯晋升员工
  • B、职位竞聘
  • C、为员工制订职业发展计划
  • D、建立胜任力模型

正确答案:A,B,C

更多相关问题
相关内容