单选题根据天津工业大学管理学院姚飞教授的概括，下面哪一项不是搜寻创业机会的诀窍（）A 找茬B 看势C 推理D 试错

题目

单选题

根据天津工业大学管理学院姚飞教授的概括，下面哪一项不是搜寻创业机会的诀窍（）

找茬

看势

推理

试错

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

单选题

网络信息资源检索中，一些检索指标具有制约的关系，与查全率相制约的指标是（）

漏检率

误检率

查准率

相应时间

正确答案： A

解析：暂无解析

第2题：

单选题

（）就是将那些出类拔萃的企业作为企业测定基准，以他们为学习的对象，迎头赶上。

头脑风暴法

特性列举法

标杆法

旗帜法

正确答案： C

解析：暂无解析

第3题：

多选题

企业组织形式主要涉及（）等方面的问题。

资金来源

产品开发

分配利润、承担风险

降低成本

运用资金、决策行为

正确答案： C,D

解析：暂无解析

第4题：

多选题

工作识别项目一般包括（）。

工作名称

其他识别标志

工作地

隶属关系

工作概要

正确答案： E,C

解析：暂无解析

第5题：

判断题

在集成化供应链管理实现的外部集成化阶段，要特别注重战略伙伴关系管理。

对

错

正确答案：对

解析：暂无解析

第6题：

判断题

零售商业物业是被零售商用来销售商品或服务的物业。

对

错

正确答案：对

解析：暂无解析

第7题：

单选题

国民党政府推行“文书档案连锁法”是在（）。

1927～1932年

1933～1935年

1938～1945年

1946～1948年

正确答案： B

解析：暂无解析

第8题：

单选题

以下关于变更分类的描述中，哪项不正确？（）

临时变更、永久变更

主要变更、次要变更

应急变更、紧急变更

永久变更、紧急变更

正确答案： B

解析：暂无解析

第9题：

问答题

简述人因工程的发展过程。

正确答案：人因工程的发展过程基本经历以下几个阶段：
⑴萌芽阶段：19世纪，主要以提高生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主要是强调人适应机器。
⑵兴起阶段（一战与二战期间）：这一期间主要围绕如何提高效率。
⑶成长阶段（二战－20世纪60年代）：研究人机界面如何有效匹配，对人机系统的研究由人适应机器到机器设备如何适应人。
⑷发展阶段（20世纪70年代－至今）：人因工程研究三大趋向：①研究领域不断扩大，向人机环境系统优化方向发展；②应用范围越来越广；③在高技术领域的特殊作用。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

中国古代管理思想的主要特征是什么？

正确答案：人是管理的重心：
（1）管理国家应以人为本，“以人为本”的思想在中国古代管理思想中始终占主导地位。
（2）管理者必须“爱人贵民”。儒家主张管理者要关心人，对人民实行宽惠，使管理者与被管理者之间建立和保持和谐的关系，孔子首推“爱人贵民”的管理思想。
（3）管理的成败在于用人，选贤是中国历代统治者和思想家都十分重视的大问题。
（4）管理者要学会识人之方。
组织与分工是管理的基础：
（1）层次分明的组织体系。
（2）劳动分工的思想。
（3）明确组织内的相互关系，中国古代管理思想十分强调明确社会成员的相互关系。
（4）家庭是最基本的组织形式，自古到今，家在中国人心中一直有着神圣的地位，儒家和法家的富国富民之学都是把一家一户作为一个单位，以男耕女织的个体农业作为社会生产的基本形式。农本商末的治国理念：
（1）倡导以农富国。
（2）强调保农限商。
（3）主张以农固国。
重义重情的管理价值观：
（1）重义轻利的价值观，义与利，是关于道德行为与物质利益的关系问题，既是道德问题也是管理准则。
（2）义利兼得的价值观。
（3）突出情对人的影响作用，中国古人一直奉行“晓之以理，动之以情”的管理原则。
运用计谋实现管理目标：
（1）以谋取胜为上策。
（2）强调权变观念。《易经》的主导思想就是一个变字，“为变所适”。孔子就是一个能适应环境变化，善于权变的人。
（3）思先于行的管理思想，运用计谋在于创新，创新依赖于深思熟虑。中国人一贯主张“三思而后行。”中庸是管理行为的尺度：
（1）把中庸作为道德标准，中庸思想在中国古代管理思想中始终占重要地位，孔子认为处理事情不偏不倚、无过无不及的态度，是最高的道德标准。
（2）把中庸作为决策准则，儒家不仪把中庸作为美德，而且还作为管理决策的摹本原则和方法，以求对立两端的统一与中和。

解析：暂无解析

根据天津工业大学管理学院姚飞教授的概括，下面哪一项不是搜寻创业机会的诀窍（）

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容