问答题根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？

题目

问答题

根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？

参考答案和解析

正确答案：马斯洛认为人的需要有五大类，即：生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重的需要和自我实现的需要。该理论简单明了、易于理解、具有内在的逻辑性，得到了实践中管理者的普遍认可。
需要层次理论的实践意义：
第一、要满足不同层次的需要。管理者必须清楚员工的需要层次，根据不同的需要层次采用不同的激励方法。
第二、要满足不同人的需要。不同的人有不同的需要，管理者必须清楚激励的对象，针对不同激励对象的不同需要采取激励措施。

解析：暂无解析

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第1题：

马斯洛提出的著名的激励理论是:

A 期望理论

B 强化理论

C 公平理论

D 需要层次理论

参考答案：D

第2题：

下列哪些不属于内容激励理论?

A、亚当斯的“公平理论”

B、条件反射理论

C、马斯洛的“需要层次理论”

D、赫茨伯格的“双因素理论”

参考答案：AB

第3题：

最著名的激励理论是马斯洛的()

A.X理论和Y理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.激励-保健理论

参考答案：B

第4题：

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：

A.行为改造型激励理论
B.需要型激励理论
C.过程型激励理论
D.内容型激励理论

答案：D

解析：

第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。

第5题：

根据马斯洛的需要层次理论,人的行为决定于:()。

A需求

B激励程度

C精神状态

D主导需求

参考答案：D

第6题：

马斯洛提出的激励理论是()

A.需要层次论

B.公平理论

C.归因论

D.成就激励论

参考答案：A

第7题：

马斯洛的“层次需要理论”属于行为改造型激励理论。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的?()

A、最低层次的需要是安全

B、马斯洛说人们不能控制他们的命运

C、已满足的需要就不在是激励因素

D、在马斯洛的层次理论中有7个因素

标准答案:C

第9题：

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。（）

答案：错

解析：

该理论属于内容型激励理论。

第10题：

根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：

A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求

答案：D

解析：

根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？

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