违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职

题目
多选题
在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息，做好相关前期准备工作。相关部门包括（）
A

用人部门

B

资产管理部（或行政管理部）

C

IT管理部（或信息系统管理部，MIS）

D

其它流程接口人

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

新员工定向培训的目的在于：()。


参考答案：使员工感受到尊重，形成员工的归属感，熟悉企业与工作情况，对职业发展充满信心

第2题：

新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )

A.试用期的工作表现
B.所在部门对其表现的反馈信息
C.在学校期间的表现
D.在选拔时对新员工进行的评价
E.工作业绩考核结果

答案：A,B,E
解析：
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括：①试用期的工作表现；②工作业绩考核结果；③所在部门对其表现的反馈信息。

第3题：

如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。

A.工作室

B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流

C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流

D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流


正确答案：A

第4题：

新员工入职后，人力资源部不应该（）

  • A、打出横幅，张贴海报
  • B、准备必要的文件和资料
  • C、带领新员工参观公司
  • D、直接让用人部门来令人

正确答案:D

第5题：

新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅，未认证的不得担任新员工师傅，分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任。


正确答案:正确

第6题：

对录用人员进行职前培训的目的在于()。

A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:向新员工介绍企业的一般情况
E:熟悉、掌握工作流程、技能

答案：A,B,C,D
解析：
一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

第7题：

新员工的招聘材料包括（ ）。

A.求职申请表
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料

答案：A,B,C,D,E
解析：
新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

第8题：

招募阶段是指()。

A、发布招募信息到对方申请

B、发布招募信息到新员工入职

C、发布招募信息到新员工转正

D、制定招募信息到招到合适的员工


参考答案：A

第9题：

岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）

  • A、工作职责
  • B、企业概况
  • C、部门功能
  • D、部门同事

正确答案:B

第10题：

海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

  • A、1369新员工培训
  • B、四部曲新员工培训
  • C、入模子新员工培训
  • D、本土化新员工培训

正确答案:B

更多相关问题
相关内容