单选题评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）A 特性评价B 行为评价法C 目标管理法D 综合评价法

题目

单选题

评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

特性评价

行为评价法

目标管理法

综合评价法

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第1题：

行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（）。A．选择排列法

B．关键事件法

C．行为定位法

D．行为观察评价法

E．加权选择量表法

正确答案：BCDE

第2题：

关于绩效评价技术,错误的说法是()。

A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

B.图评价尺度法最准确且应用最普遍

C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

参考答案：B

第3题：

管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。

A行为观察评价法

B图表尺度评价法

C强制配给分布法

D行为锚定等级评价法

正确答案:C

第4题：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。

A.良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法

答案：D

解析：

第5题：

在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。

A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估

答案：D

解析：

工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度。

第6题：

绩效评价工具的可信度是指:如果员工的某一行为在绩效评价中得分越高,这一行为在实际工作中的重要性也越高。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第7题：

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

正确答案：D

第8题：

绩效评估中应注意的事项有( )

A.主要偶尔保持年度员工表现记录

B.评价员工行为

C.评价行为者

D.主动多讲

参考答案B

第9题：

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。

A:反应
B:学习
C:工作行为
D:结果

答案：C

解析：

工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。

第10题：

在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。

A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法

答案：D

解析：

不良事故评估法可以迎合企业的这种需要,通过使用这种方法,企业可以尽量避免巨大损失的发生。

评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

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