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从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）

题目
多选题
从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）
A

社会分工的变化

B

科学技术的迅猛发展

C

缺勤率和离职率

D

工作生活质量

E

提高对生产率的认识

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
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第1题：

无论从什么角度看，影响网络外部性大小的因素都只包括网络的规模和网络内部物质的流动速度。


参考答案：错

第2题：

从微观角度看,货币需求受多种因素的影响,这些因素主要包括()

A.交易规模

B.机会成本

C.利率

D.预期因素


答案A,B,C,D

第3题：

在影响生产率提高的因素分析中,()状况是影响生产率提高的首要因素。

A、经济结构

B、科技水平

C、人力资源

D、自然资源


参考答案：C

第4题：

从个性角度看，哪些因素会影响风格的形成？


正确答案:个性、气质、世界观、艺术观和审美意识、艺术传达能力。

第5题：

从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？


正确答案: （1）影响劳动生产率因素有：
劳动者。劳动者的教育程度，劳动态度，劳动技能和熟练程度，等等。
资本。资本的精密性和对人员技术要求的高低。
管理。如何有效地保证劳动和资本合理的结合与协调，管理的作用越来越明显。
（2）提高劳动生产率的途径：改善工作设计，进行时间研究，实行物质激励。改善工作设计可以从以下几个方面考虑：工作专业化，工作轮换，工作扩大化，工作丰富化，团队工作方式。
时间研究要区分定额时间和非定额时间的各种组成部分：定额时间包括作业时间、布置工作时间、休息和生理需要时间、准备和结束时间，非定额时间包括非生产工作时间、非工人造成的损失时间和工人造成的损失时间。
工作测量的方法：直接测量法和间接测量法。
物质激励的方式主要是员工报酬，有基于时间的报酬和基于产出的报酬；对员工报酬计划可以是基于个人的，也可以基于团队的激励计划，还可以采用基于知识的报酬激励方式，以及改进顾客服务质量的激励方式等。

第6题：

从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( )

A. 身体状况

B. 社会保障情况

C. 工资水平

D. 劳动参与率


答案 :CD

第7题：

从供给的角度来讲，影响经济增长的传统因素包括（）。


正确答案:劳动力、土地和自然资源、资本

第8题：

从现代经济管理的角度看,经济活动包括()要素或资源。

A、物资资源

B、人力资源

C、资本

D、技术

E、信息


参考答案：A;B;C;D;E

第9题：

从伙伴关系角度看，影响儿童游戏的因素主要包括（）

  • A、伙伴穿着
  • B、有无伙伴
  • C、伙伴的熟悉程度
  • D、伙伴年龄
  • E、伙伴性别

正确答案:B,C,D,E

第10题：

从同伴关系角度看，影响儿童游戏的因素主要包括（）。

  • A、玩伴性别
  • B、有无玩伴
  • C、玩伴的熟悉程度
  • D、玩伴年龄

正确答案:A,B,C,D

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