简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。

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问答题
简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。
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第1题:

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。

A、奖励工资制

B、职务工资制

C、岗位工资制

D、年功工资制


参考答案:C

第2题:

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力,确定工资等级的工资制度是()。

A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制

答案:D
解析:
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

第3题:

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。

A.年功工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.绩效工资制


正确答案:C

第4题:

公司操作服务人员基本工资制度实行()

  • A、岗位等级工资制度
  • B、岗位技能工资制
  • C、岗位基薪制度
  • D、吨油含量工资制

正确答案:B

第5题:

1993年实行工资改革后,行政机关实行()。

  • A、技术等级工资制
  • B、职务等级工资制
  • C、结构工资制
  • D、岗位技能工资制

正确答案:B

第6题:

提倡推行各种形式的岗位工资制,包括()等。

A.岗位绩效工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制

答案:A,B,C
解析:
建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制,如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,做到以岗定薪。要以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。

第7题:

()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A:谈判工资制
B:职能等级工资制
C:岗位等级工资制
D:技术等级工资制

答案:D
解析:
本题考查对技术等级工资制的概念理解。

第8题:

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()

A、基础工资制

B、单-型岗位工资制

C、技能工资制

D、衔接可变型岗位工资制

E、重合可变型岗位工资制


参考答案:BCDE

第9题:

公司管理人员(含加油站经理和客户经理)的基本工资制度实行()

  • A、岗位等级工资制度
  • B、岗位技能工资制
  • C、岗位基薪制度
  • D、吨油含量工资制

正确答案:A

第10题:

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()

  • A、基础工资制
  • B、单一型岗位工资制
  • C、技能工资制
  • D、衔接可变型岗位工资制
  • E、重合可变型岗位工资制

正确答案:B,D,E

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