人事专员
销售部经理
生产部
公司总经理
第1题：
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
第2题：
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
第3题：
第4题：
通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。
第5题：
绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。
第6题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
第7题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。
第8题：
第9题：
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
第10题：
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。