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在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（）

题目
单选题
在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（）
A

提倡者

B

支持者

C

设计者

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第1题：

在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题


正确答案：ABCD

第2题：

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

A．高层领导

B．一般员工

C．直接上级/主管

D．人力资源部人员


正确答案：C
管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

第3题：

各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。

A．及时对员工进行绩效反馈

B．调整部门与员工的工作计划

C．处理员工在绩效考核方面的申诉

D．确保绩效考核制度符合法律要求

E．提供与绩效考核有关的培训和咨询


正确答案：AB

第4题：

绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户
  • E、公司高层领导

正确答案:A,B,C

第5题：

在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。

A实施

B反馈

C计划

D控制


C
略

第6题：

高层领导对安全的重视,在政策和规划中的体现有哪几种?()

A.安全政策

B.安全方针

C.安全制度

D.安全规划


答案ABD

第7题：

关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容


答案：D
解析：

第8题：

（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．制定人力资源开发计划


正确答案：C
企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

第9题：

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

  • A、绩效计划
  • B、绩效实施
  • C、绩效评价
  • D、绩效反馈

正确答案:B

第10题：

绩效管理有效实施的影响因素有（）。

  • A、绩效计划的完成情况
  • B、绩效系统的时效性
  • C、高层领导的支持
  • D、人力资源管理部门的尽职程度
  • E、绩效管理与组织战略的相关性

正确答案:B,C,D,E

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