按照团队发展理论,下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是:()

题目
单选题
按照团队发展理论,下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是:()
A

激动、希望、怀疑、焦急和犹豫

B

紧张、挫折、不满、对立和抵制

C

信任、合作、忠诚、友谊和满意

D

开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

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第1题:

在项目团队形成阶段,团队成员的典型情绪特点包括()

A激动

B不满

C焦急

D犹豫

E怀疑


正确答案A,C,D,E

第2题:

当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时,这表明团队发展进入()。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段


参考答案:B

第3题:

在项目团队的发展过程中,在团队的哪个阶段冲突最大()

A、形成阶段

B、震荡阶段

C、正规阶段#表现阶段


参考答案:B

第4题:

一般来说,团队发展会经历5个阶段。“团队成员之间相互依靠,平稳高效地解决问题,团队成员的集体荣誉感非常强”是()的主要特征。

A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范阶段
D.发挥阶段

答案:D
解析:
本题考查的是团队发展5个阶段,正确的选项为D发挥阶段。
优秀团队的建设不是一蹴而就的,一般要依次经历以下5个阶段。
(1)形成阶段,一个一个的个体转变为团队成员,逐渐相互认识并了解项目情况及他们在项目中的角色与职责,开始形成共同目标。团队成员倾向于互相独立,不怎么开诚布公。在本阶段,团队往往对未来有美好的期待。
(2)震荡阶段,团队成员开始执行分配的项目任务,一般会遇到超出预想的困难,希望被现实打破。个体之间开始争执,相互指责,并且开始怀疑项目经理的能力。
(3)规范阶段,经过一定时间的磨合,团队成员开始协同工作,并调整各自的工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理能够得到团队的认可。
(4)发挥阶段,随着相互之间的配合默契和对项目经理的信任加强,团队就像一个组织有序的单位那样工作。团队成员之间相互依靠,平稳高效地解决问题。这时团队成员的集体荣誉感会非常强,常将团队换成第一称谓。如“我们组”“我们部门”等,并会努力捍卫团队声誉。
(5)解散阶段,所以工作完成后,项目结束,团队解散。
从题目团队成员之间相互依靠,平稳高效地解决问题,团队成员的集体荣誉感非常强,我们可以看出这个团队正处于发挥阶段,所以选D。

第5题:

团队发展5个阶段中,()是团队成员开始协同工作并调整各自工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理得到认可

A、形成

B、震荡

C、发挥

D、规范


正确答案:D

第6题:

以下各选项,属于项目团队发展的规范阶段团队成员的情绪特点的有()

A挫折

B信任

C不满

D忠诚

E友谊


正确答案B,D,E

第7题:

在团队发展的震荡阶段,团队成员表现为()。

A.高度凝聚

B.协作未形成规范

C.协作形成规范

D.团队融合性强


参考答案:B

第8题:

在项目团队的震荡阶段,团队成员的典型情绪特点包括()

A.紧张

B.挫折

C.不满

D.对立

E.抵制


答案A,B,C,D,E

第9题:

下列关于项目团队表现阶段的表述,错误的是( )。

A.表现阶段是团队最好阶段的时期
B.表现阶段,团队不够成熟,有待进一步发展
C.表现阶段,团队成员彼此高度信任.相互默契
D.表现阶段,工作效率明显变化,工作效果明显

答案:B
解析:
本题考查的是项目团队的发展过程。表现阶段时的团队已比较成熟。

第10题:

以下哪项是团队震荡阶段成员面对的问题()

  • A、我为什么要加入这个团队,我将如何适应这个团队?
  • B、谁最有权威影响这个团队的成员?
  • C、我们应怎样更好地衡量工作的进展情况?
  • D、新队员如何适应我们的工作方式?

正确答案:B

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