目标设定科学
功绩制原则
了解员工需要
注重物质激励
第1题:
第2题:
第3题:
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
第4题:
分享经济理论的提出者是()。
第5题:
简述弗罗姆的期望理论。
第6题:
第7题:
第8题:
A.期望
B.动机
C.关联性
D.效价
第9题:
需要类别理论的提出者是()。
第10题:
如何对待和应用弗罗姆的期望理论?
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种,着重研究动机的形成和行为目标的选择()。
问答题如何对待和应用弗罗姆的期望理论?
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义?
单选题维克多•弗鲁姆提出了()A 期望理论B Y理论C X理论D 需要层次理论
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A、效价B、期望C、工具性D、动机
维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。A、《人的动机理论》B、《管理方格》C、《工作与激励》D、《怎样选择一种领导模式》
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
维克多·弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下工作()。A、目标设定科学B、功绩制原则C、了解员工需要D、注重物质激励
弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
单选题维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。A 《人的动机理论》B 《管理方格》C 《工作与激励》D 《怎样选择一种领导模式》