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培训规划的具体内容包括（）

题目
多选题
培训规划的具体内容包括（）
A

培训对象

B

培训内容

C

培训方法

D

培训信息反馈

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第1题：

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的资格

答案：D
解析：
人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第2题：

员工培训规划设计的基本程序包括( )

A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨修正
D.把握规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序包括：明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

第3题：

人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。

A．受训人员的数量

B．培训的方式方法

C．培训费用的预算

D．培训的奖励措施


正确答案：D
人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训规划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第4题：

(2016年11月)人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。

A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的激励

答案：D
解析：
P46-47
人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第5题：

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施

答案：D
解析：
培训的奖励计划属于员工薪酬激励计划。

第6题：

员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。

A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.把握培训规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
（二）获取培训规划的信息
（三）培训规划的研讨与修正
（四）把握培训规划设计的关键点
（五）撰写培训规划方案

第7题：

员工培训规划设计的基本程序包括()。

A:明确培训规划的目的
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:把握培训规划设计的关键点
E:检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

第8题：

培训的具体内容主要包括三个层次,即()。

A.操作培训、技能培训和技术培训

B.知识培训、技能培训和技术培训

C.知识培训、技能培训和素质培训

D.操作培训、技能培训和素质培训


参考答案：C

第9题：

人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。

A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的激励

答案：D
解析：
P47 D
人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量，培训目标，培训的方式方法，培训的内容，培训费用的预算
知识点：人力资源规划的狭义与广义分类
区分狭义规划与广义规划，狭义的人力资源规划：人员配备计划，人员补充计划，人员晋升计划（晋升条件、晋升比率、晋升时间）
各类规划的内涵理解（培训开发计划，薪酬激励计划）

第10题：

规划与决策会计的具体内容中规划通常包括计划和预算两个部分。


正确答案:正确

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