能力定价法
产出定价法
与绩效相关方法
市场定价法
第1题：
第2题：
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）
第3题：
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第4题：
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
第5题：
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
第6题：
对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。
第7题：
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。
第8题：
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。
A 基本薪酬
B可变薪酬
C间接薪酬
D内在报酬
第9题：
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
第10题：
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。