在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用()

题目
单选题
在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用()
A

标准化面试

B

结构化面试

C

系列面试

D

非结构化面试

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

为改善面试效果, 寿险公司可以采取的措施包括( )。

①. 采用情景化结构面试

②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书

③. 系统地对面试考官进行培训

④. 让用人部门选择面试考官, 人力资源部门不参与面试

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案:A

第2题:

较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()

A、标准化面试;

B、非结构化面试;

C、系列面试;

D、结构化面试


参考答案:D

第3题:

面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。

A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案:A,B,C,E
解析:
改善面试效果的主要方法包括:①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前,组织必须做好一系列的准备工作,面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书,准备好相关问题、③系统培训面试考官。

第5题:

非结构化面试的优点包括()

A:灵活自由
B:问题可因人而异
C:标准统一
D:得到的信息较深入
E:效率较高

答案:A,B,D
解析:
非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试方法的优点是灵活自由,问题可因人而异,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差。

第6题:

非结构化面试的优点包括( ).

A.灵活自由

B.问题因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高


正确答案:ABD
ABD【解析】非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而且无固定答题标准的面试形式.这种面试方法简单灵活,应聘者防御心理比较弱,了解的内容比较直接,可以有重点地获得更多信息.

第7题:

甲、乙、丙、丁四个人同时竞争一个就业职位,他们四人中只能有一个人获得该职位。在面试结束时,他们四个人对该次面试的结果进行了预测: 甲说: “我这次肯定得不到这个职位; ” 乙说: “我估计这个职位应该是丁获得; ” 丙说:“乙的口才最好,乙肯定能得到这个职位; ” 丁说:“乙的说法没有任何根据。”
假定四人中只有一个说对了,那么到底谁能获得这个职位:
A甲
B乙
C丙
D丁


答案:A
解析:
解析
第一步:找突破口
本题突破口为乙和丁之间的矛盾关系,两人的话必有一真和一假。
第二步:看其他的话
本题只有一句为真,故甲和丙的话均为假话,由甲和丙所说的话可知,获得这个职位的是甲,乙没有获得这个职位。
第三步:判断突破口中两句话的真假
由于获得这个职位的是甲,则乙说的是假话,丁说的是真话。
故正确答案为A。

第8题:

在面试活动中,面试考官一般始终处于主动状态,所以,在进行面试时,除了要考虑达成自己的面试目标以外,还要( )

A.记录面试者的各种信息

B.帮助面试者达到其自身的面试目标

C.双方进行深入的沟通

D.明确是否已经聘用


正确答案:B

第9题:

非结构化面试的优点包括()

A:灵活自由
B:问题可因人而异
C:标准统一
D:得到信息较深入
E:效率较高

答案:A,B,D
解析:
非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由,问题可因人而异,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差。

第10题:

非结构化面试的优点包括(  )。


A.灵活自由

B.问题可因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

答案:A,B,D
解析:
非结构化面试的优点是灵活自由,问题可因人而异,可深入浅出,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差,且对面试者的要求较高。

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