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测评结果的报告方式按内容分有（）。

题目
单选题
测评结果的报告方式按内容分有（）。
A

分数报告与等级报告

B

等级报告与评语报告

C

分项报告与综合报告

D

口头报告与综合报告

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第1题：

选拔性测评的主要特点为（ ）。

A.测评过程强调客观性
B.测评过程有较强的系统性
C.结果不公开
D.测评内容十分精细

答案：A
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性，其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

第2题：

员工素质诊断性测评的特点是（　　）。

A.结果不公开
B.结果公开
C.有较强的系统性
D.测评内容或者十分精细或者全面广泛
E.测评结果强调客观性

答案：A,C,D
解析：
诊断性测评的特点是：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；结果不公开；有较强的系统性。

第3题：

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()

A:测评的结果不公开
B:测评指标较灵活
C:具有较强的系统性
D:强调测评的区分功能
E:测评的内容十分精细

答案：A,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点是：(1)测评内容或者十分精细，或者全面广泛；(2)结果不公开；(3)有较强的系统性。B、D两项属于选拔性测评的特点。

第4题：

测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。

  • A、按测评目的划分
  • B、按测评结果划分
  • C、按测评内容划分
  • D、按测评客体划分

正确答案:D

第5题：

员工素质诊断性测评的特点是()。

A:结果不公开
B:结果公开
C:有较强的系统性
D:测评内容或者十分精细或者十分广泛
E:测评结果强调客观性

答案：A,C,D
解析：
诊断性测评的特点是：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；结果不公开；有较强的系统性。

第6题：

选拔性测评的主要特点为()。

A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细

答案：A
解析：
选拔性测评的主要特点是：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果表现为分数或等级。

第7题：

(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。

A.测评过程强调客观性
B.测评过程有较强的系统性
C.结果不公开
D.测评内容十分精细

答案：A
解析：
P110-111
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性，其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

第8题：

员工素质诊断性测评的特点是（ ）。

A.结果不公开
B.结果公开
C.有较强的系统性
D.测评内容或者十分精细或者十分广泛
E.测评结果强调客观性

答案：A,C,D
解析：
诊断性测评的特点是：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；结果不公开；有较强的系统性。

第9题：

（）是先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告出一个总分数、总等级或总评价。

  • A、等级报告
  • B、评语报告
  • C、分项报告
  • D、综合报告

正确答案:D

第10题：

按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、（）。


正确答案:评语报告

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