按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
第1题：
第2题：
第3题：
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。
A．测评目的
B．举例说明填写要求
C．强调测评与测验考试的不同
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密和处理，测评结果反馈
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
按测评结果划分，人员测评可分为（）
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
单选题素质测评结果反馈的基本形式是（）A 面谈式B 公文处理式C 递交式D 报告式
人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？
单选题诊断性素质测评的特点是（）A 测评结果公开B 测评结果不公开C 测评内容具有特定性D 测评内容具有表面特性
素质测评结果反馈的基本形式是（）A、面谈式B、公文处理式C、递交式D、报告式
量化使素质测评的结果表现为（）。
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
