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（）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。

题目
单选题
（）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。
A

缺乏信任

B

惧怕冲突

C

逃避责任

D

漠视结果

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第1题：

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。

A、团队成员抱怨得不到所需的信息

B、团队成员很放心地承担风险

C、团队成员互相尊重

D、团队成员自由地发表不同意见


参考答案：A

第2题：

小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。

A.自我管理型团队

B.有明确领导的团队

C.日常工作团队

D.特别工作团队


正确答案：A

第3题：

在一个团队里,当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时,“社会惰化”是最有可能发生。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

（）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。

  • A、缺乏信任
  • B、惧怕冲突
  • C、逃避责任
  • D、漠视结果

正确答案:C

第5题：

()是指这些团队里的成员经常要依据任务需要等发生变动，这些成员一般都同时在其他团队中也进行参与。

A.静态团队
B.动态团队
C.非静态团队
D.非动态团队

答案：B
解析：
静态团队通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变，并全程参与团队存在时间的一切事务。动态团队则是指这些团队里的成员经常要依据任务需要等发生变动，这些成员一般都同时在其他团队中也进行参与。

第6题：

在团队里领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人潜力，这属于团队工作的优势中的( )。

A.充分利用成员的技术和技能

B.协作

C.增加团队的使命感

D.能够灵活地适应环境的变化


正确答案：A 

第7题：

解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 （ ）。


正确答案：ABCE

第8题：

在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的()。

A.增加团队的使命感

B.充分利用成员的技术和技能

C.协作

D.能够灵活地适应环境的变化


参考答案：B

第9题：

团队规范是用于约束其成员行为的非正式规则和期望，每一个组织成员都必须遵守，那么成员遵守团队规范的动力主要来源于()

A.同事的压力
B.高层领导的压力
C.团队中发生过的重要历史事件
D.成员对团队的认同

答案：A,B,D
解析：
团队规范的来源。 团队规范是用于约束其成员行为的非正式规则和期望。成员遵守团队规范的动力的来源主要有三个方面：一是同事的压力，不符合团队规范的行为往往会遭到同事的抵触甚至排斥；二是高层领导的压力，上级的表扬和奖励会直接影响规范的执行；三是成员对团队的认同，成员认同团队，希望自己的行为能够和团队所推崇的价值观念保持一致，便会遵守团队规范。C项属于影响团队规范形成的因素之一。故选择ABD。

第10题：

领导工作汇报不及时，领导受批评了，把责任推到你的身上你怎么办？


正确答案: 做为一名下属，认真、及时地完成领导布置的工作，是其非常重要的职责之一。现在出现了这样的事情，我心里难免有些失落，因为自己已经尽了全力去把工作做好，但是经过自己的心理调整我想我不应该因为这件事情而对自己失去信心甚至是对领导心存芥蒂，这样不仅不利于日后工作的开展，更重要的是不利于整个团队的工作效能。我会努力从以下几个方面着手努力：
第一，学会站在领导的角度思考问题。我应该做的是去体谅领导，因为毕竟作为一个单位的核心，领导要负责整个单位的运转，平时工作忙，任务重。我应该在以后的工作中多为领导分忧，主动帮助领导承担责任。
第二，多请示汇报体现自己的价值。我应该在以后的工作中努力提高自己的工作效率，并及时主动地跟领导进行汇报，使领导时刻保持对我们工作现状以及工作进程的充分了解，协助领导、团结同事让我们的工作可以保质保量地完成。
第三，竭尽全力提升自己。在日常的工作里，我更应该努力学习各项工作必需的技能和技巧，如公文写作、office软件使用等，争取把能做到的做得尽善尽美，同时我也会提高对自己的工作要求，争取保质保量地把领导交给自己的工作按时漂亮地完成好，详细切实地做好汇报工作为领导分忧。在以后的工作中以这件事情为前车之鉴，多多做好沟通汇报工作，努力提高自己的工作能力效率，团结同事，协助领导把我们的工作做好，保证下次不会发生类似情况。

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