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人们对组织文化有着各种各样的理解，下面的说法哪种最为正确（）

题目
单选题
人们对组织文化有着各种各样的理解，下面的说法哪种最为正确（）
A

组织文化是组织在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的总和

B

组织文化是一种包装组织的方法，如用名言警句做口号、做广告或包装

C

组织文化是组织的思维系统，如组织精神、组织哲学的差异等

D

组织文化是组织的文化网络，如文娱演出、体育竞赛、图书报刊等

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第1题：

不同文化背景下对组织承诺的理解是相同的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第2题：

文化组织具有三方面的功能，下列不正确的是( )。

A．丰富人类生活

B．传播弘扬人类的文化成果

C．宣传各种社会思想观念

D．满足人们的精神需要


正确答案：A

第3题：

进行跨文化沟通时,不可能出现哪种情况()

A、完全陌生

B、有一定了解，但过于简化或不准确

C、比较全面的理解

D、完全理解


正确答案:D

第4题：

关于组织文化的理解，正确的是（）。

  • A、有组织就有组织文化
  • B、组织文化主要是一种观念形态
  • C、组织文化渗透在组织的一切活动中
  • D、组织文化与管理文化基本同义

正确答案:A,B,C,D

第5题：

关于病理性象征性思维，下列哪种说法是正确的

A．属于思维内容障碍的一种

B．正常人不可能出现象征性思维

C．是思维形式障碍的表现之一

D．与文化背景有关

E．可以被人们共同理解


正确答案：C

第6题：

()是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。

A.跨文化沟通

B.组织沟通

C.社会沟通

D.多方沟通


参考答案：A

第7题：

下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（ ）。

A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作

B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展

C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位

D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束


正确答案：A

第8题：

所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。


参考答案：信息、知识和情感

第9题：

关于文化因素与健康，说法正确的是

A.文化是通过硬性、强制性的规定对人们的健康产生影响
B.文化是通过强大、有形的群体意识教化人们而对其健康产生影响
C.人们的健康极易受到文化因素的影响
D.文化对人们健康所产生的影响是相对不稳定的
E.文化对人们健康所产生的影响往往是无形的而且无法度量

答案：E
解析：
文化影响健康的特点包括：①无形性(文化对健康的影响和作用无法度量或计算，具有无形性)；②软约束性(文化不是通过硬性的、强制性的条文或规定实现对健康的影响)；③稳定性(文化对人们健康所产生的影响是相对稳定的)。

第10题：

对企业文化的定义理解有误的是（）

  • A、企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
  • B、企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
  • C、企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情
  • D、企业文化是管理，是造就管理模式的氛围

正确答案:D

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