违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人格测评的应用领域不包括（）。

题目
单选题
人格测评的应用领域不包括（）。
A

人格选拔

B

健康体检

C

教育评价

D

心理咨询

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

按照测评内容划分人员测评类型可以分为()

A、智力测验

B、人格测验

C、职业适应性测验

D、工作绩效测评


正确答案:A,B,C,D

第2题：

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。

A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.性格测评

答案：B
解析：
倾向测评是指测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

第3题：

人格测验的方法不包括()。

A.德尔菲法

B.自陈量表法

C.投射测验

D.仪器人格测评


正确答案:A

第4题：

用于智力测验的是（）

  • A、心理测评
  • B、人格测评
  • C、情绪测评
  • D、能力测评
  • E、行为测评

正确答案:D

第5题：

用于智力测验的是

A.心理测评
B.人格测评
C.情绪测评
D.能力测评
E.行为测评

答案：D
解析：
上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

第6题：

人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

A、心理

B、智力

C、能力

D、身体


正确答案:B

第7题：

用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。

A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评

答案：A
解析：
心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

第8题：

()主要用于对人格、动机等内容的测量。

A、投射测验

B、开发性测评

C、态度性测评

D、发展性测评


正确答案:A

第9题：

用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。


A.成就测评

B.倾向测评

C.人格测评

D.能力测评

答案：A
解析：
本题考查对心理测评内容的区分。

1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能

3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

第10题：

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

  • A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
  • B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
  • C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
  • D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

正确答案:B

更多相关问题
相关内容